企業(yè)文化
2018-09-20
愿景使命
愿 景
通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力,創(chuàng)世界一流的民族品牌。
使 命
聚焦客戶關(guān)注的挑戰(zhàn)和壓力,提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品和服務(wù),持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價(jià)值。
核心價(jià)值觀
專注 創(chuàng)新 誠(chéng)信 發(fā)展 和諧
以客戶為中心的戰(zhàn)略
為客戶服務(wù)是科迪存在的唯一理由,客戶需求是科迪發(fā)展的原動(dòng)力。
質(zhì)量好、服務(wù)好、價(jià)格好,優(yōu)先滿足客戶需求,提升客戶競(jìng)爭(zhēng)力。
持續(xù)規(guī)范管理,實(shí)現(xiàn)高效的流程化運(yùn)作,確保各種條件下的優(yōu)質(zhì)交付。
與合作伙伴共同發(fā)展,共同創(chuàng)造良好的生存空間,共享價(jià)值鏈的利益。
品牌標(biāo)志
科迪新的企業(yè)標(biāo)識(shí)是科迪的英文全拼,新的LOGO更加簡(jiǎn)潔易記,而又不失大氣,具有國(guó)際化??频蠈⒗^續(xù)保持積極進(jìn)取的精神,通過(guò)持續(xù)的創(chuàng)新,提供更加貼近用戶的產(chǎn)品和服務(wù),并且將更加職業(yè)化、國(guó)際化,和我們的客戶及合作伙伴一道,創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長(zhǎng)。
品牌標(biāo)志
科迪品牌標(biāo)志由圖標(biāo)kedi和科迪文字構(gòu)成。
kedi,是科迪的拼音縮寫(xiě)
標(biāo)識(shí)的寓意:
科迪公司與客戶及合作伙伴一道,相互協(xié)作,創(chuàng)造一種和諧的商業(yè)環(huán)境實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長(zhǎng),共同成就偉業(yè)。
科迪的企業(yè)標(biāo)識(shí)是公司核心理念的延伸:
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科迪堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向,持續(xù)為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值的核心理念;
創(chuàng) 新
科迪將始終保持技術(shù)領(lǐng)先,并持續(xù)圍繞客戶需求進(jìn)行創(chuàng)新,為客戶提供有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品,共同面對(duì)未來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn);
發(fā) 展
科迪將更穩(wěn)健地發(fā)展,更加職業(yè)化、國(guó)際化;
和 諧
科迪將堅(jiān)持開(kāi)放合作,構(gòu)建和諧商業(yè)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)自身及合作伙伴的共同健康成長(zhǎng)。
品牌標(biāo)志
科迪品牌標(biāo)志由Kedi和科迪文字構(gòu)成。品牌標(biāo)志中Kedi文字是為科迪特別設(shè)計(jì)的。該標(biāo)志不得作任何修改,包括任何縮放變形和重新繪制。該標(biāo)志必須置于正確和清晰有序的背景上。當(dāng)使用有色背景時(shí),請(qǐng)確保標(biāo)志清晰可辨。
正確的比例
科迪品牌標(biāo)志是一個(gè)平衡的整體,使用中不得改變其形狀、結(jié)構(gòu)和比例。一致連貫地使用品牌標(biāo)志有助于保持品牌的統(tǒng)一性,使品牌更容易識(shí)別。如圖所示的網(wǎng)格線展示科迪品牌標(biāo)志的正確比例。
限制區(qū)域
限制區(qū)域?yàn)楦忧逦行У貍鞑テ放茦?biāo)志,品牌標(biāo)志周邊必須保持一個(gè)最小尺寸的空白空間,該空間稱為限制區(qū)域,該區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)任何文字、符號(hào)和其它圖形元素。圖例中“x”的高度對(duì)應(yīng)品牌標(biāo)志中字體的高度。當(dāng)標(biāo)志尺寸改變時(shí),限制區(qū)域大小隨之改變。如果品牌標(biāo)志位于多色的圖片或背景中,則不得有任何元素出現(xiàn)在品牌標(biāo)志及限制區(qū)域所在的范圍內(nèi)。
最小尺寸
最小尺寸在各種印刷品中的品牌標(biāo)志的最小尺寸如圖所示。如果品牌標(biāo)志小于該尺寸,標(biāo)志將難以辨認(rèn)。品牌標(biāo)志最小尺寸25毫米。
社會(huì)責(zé)任
目標(biāo)與原則
大連科迪作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的切換和傳輸產(chǎn)品供應(yīng)商,長(zhǎng)期致力于向客戶提供創(chuàng)新的滿足其需求的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案,為客戶創(chuàng)造長(zhǎng)期的價(jià)值和潛在的增長(zhǎng)。
同時(shí),為客戶服務(wù)是科迪存在的唯一理由,與合作伙伴共同發(fā)展,共同創(chuàng)造良好的生存空間,共享價(jià)值鏈的利益,是我們的原則。
以通過(guò)堅(jiān)持不懈的努力,打造中國(guó)的世界品牌為愿景,我們堅(jiān)持履行作為企業(yè)公民的職責(zé),并且在穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的同時(shí),持續(xù)地為國(guó)家作出貢獻(xiàn)。
環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展
大連科迪在堅(jiān)持技術(shù)領(lǐng)先的同時(shí),作為有責(zé)任感的企業(yè)公民,我們遵守相關(guān)的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保政策及規(guī)定,并且十分注重環(huán)境保護(hù)和員工職業(yè)健康。
按照ISO 14001:2004環(huán)境管理體系和EHS(國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境、健康和安全)管理體系的要求,提高我們?cè)谠O(shè)計(jì)、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程中EHS意識(shí),逐步對(duì)產(chǎn)品和產(chǎn)品零件執(zhí)行RoHS(對(duì)使用某種有害物質(zhì)的限制),為員工提供一個(gè)安全健康的工作環(huán)境,培養(yǎng)每個(gè)人對(duì)環(huán)境盡職盡責(zé)的企業(yè)文化,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
員工成長(zhǎng)
科迪為員工提供有利的成長(zhǎng)環(huán)境,幫助員工實(shí)現(xiàn)其潛能。
為了把科迪打造成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織,科迪進(jìn)行了各方面的努力,為科迪員工及客戶提供眾多培訓(xùn)課程,包括新員工文化培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和針對(duì)客戶的培訓(xùn)等。
為了幫助新員工盡快適應(yīng)公司文化,公司對(duì)新員工的培訓(xùn)涵蓋了企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)銷技巧以及產(chǎn)品開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面。針對(duì)不同的工作崗位和工作性質(zhì),培訓(xùn)時(shí)間從一個(gè)月到六個(gè)月不等。
同時(shí)科迪建立了一套有效的導(dǎo)師制度,以幫助新員工盡快進(jìn)入狀態(tài)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為每一位新員工指派一位資深員工為其導(dǎo)師,為其答疑解惑,在工作生活等方面進(jìn)行幫助和指導(dǎo),包括對(duì)公司周圍居住環(huán)境的介紹,及幫助他們克服剛接手工作時(shí)可能出現(xiàn)的困難等。
科迪公司與員工之間有著通暢的溝通渠道。員工可以向自己的直接主管提出自己的意見(jiàn)和建議,也可以按照公司的開(kāi)放政策,向更上一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)提出他們的問(wèn)題。
科迪的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)準(zhǔn)則要求公司的全體員工保持高度的職業(yè)道德行為標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)則的內(nèi)容包括誠(chéng)信承諾、基本經(jīng)營(yíng)原則及相關(guān)責(zé)任。
科迪的誠(chéng)信文化將科迪打造成一個(gè)充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)公民價(jià)值、嚴(yán)格遵守企業(yè)公民道德、忠實(shí)遵循國(guó)家法律的公司。
貢 獻(xiàn)
為所在國(guó)家和社區(qū)做出貢獻(xiàn),始終是大連科迪的核心價(jià)值觀之一。
科迪公司自成立之日起,始終自覺(jué)履行作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任,合法經(jīng)營(yíng),依法納稅,積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng),并且將員工權(quán)利和環(huán)境保護(hù)等原則納入公司的企業(yè)文化之中。
同時(shí),科迪以發(fā)展為原動(dòng)力,以振興民族科技為己任,通過(guò)自身的健康成長(zhǎng),與廣大用戶和合作伙伴共同創(chuàng)造一個(gè)和諧的商業(yè)環(huán)境。